Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tweetalige HR Generalist die een sleutelrol zal spelen binnen ons HR-team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en uitvoeren van diverse HR-processen, waarbij je vloeiend schakelt tussen twee talen (Nederlands en Engels). Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, en personeelsontwikkeling. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast draag je bij aan het creëren van een positieve en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en ondersteunt bij het opstellen en implementeren van HR-beleid. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers, het verwerken van mutaties en het ondersteunen bij verzuim- en beoordelingsgesprekken. Je adviseert leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen. Je bent proactief, communicatief sterk en weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie. Je hebt een passie voor mensen en bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten. In deze rol krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische en internationale werkomgeving. Je werkt samen met een enthousiast team en krijgt ruimte voor eigen initiatief en groei. Ben jij de tweetalige HR Generalist die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak het verschil binnen onze organisatie!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen en uitvoeren van HR-processen in twee talen
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve taken
- Adviseren van medewerkers en management over HR-vraagstukken
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuw personeel
- Opstellen en implementeren van HR-beleid
- Verwerken van mutaties en contractwijzigingen
- Begeleiden van verzuim- en beoordelingsgesprekken
- Bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving
- Optimaliseren van HR-processen en procedures
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Discreet en betrouwbaar met vertrouwelijke informatie
- Ervaring met HR-systemen en MS Office
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met HR-processen in een tweetalige omgeving?
- Hoe zorg je voor een goede balans tussen administratieve taken en persoonlijk contact?
- Kun je een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die je hebt opgelost?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
- Wat vind je belangrijk in een inclusieve werkcultuur?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Wat motiveert jou om als HR Generalist te werken?
- Hoe ga je om met werkdruk en veranderende prioriteiten?
- Waarom wil je bij onze organisatie werken?
